• Horarios laborales en 2025: así cambiaría la jornada.
• Monreal destacó que la negociación con el sector empresarial será fundamental para avanzar con la propuesta.
• De aprobarse en 2025, la jornada laboral de 40 horas implicaría una reforma al artículo 123 de la Constitución.

El 2024 no solo estuvo marcado por el relevo presidencial entre Andrés Manuel López Obrador y Claudia Sheinbaum, sino también por un intenso debate en torno a reformas laborales. Sin embargo, la esperada reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales quedó pendiente y podría ser discutida en 2025.

A pesar de que Ricardo Monreal Ávila, presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados, insinuó que esta reforma podría haber sido el «regalo de Navidad» para Sheinbaum, el proyecto no llegó al Pleno.

Diálogo con empresarios: clave para la reforma

Monreal destacó que la negociación con el sector empresarial será fundamental para avanzar con la propuesta. Entre los puntos clave que se buscan acordar está el pago de horas extras para quienes decidan laborar más de 40 horas semanales, así como la implementación de dos días de descanso obligatorio.

“Queremos acuerdos, no confrontación con los empresarios. Buscamos que los trabajadores tengan mejores condiciones de vida y salarios”, señaló Monreal en octubre de 2024.

¿Cómo impactaría la reforma a la jornada laboral?

De aprobarse en 2025, la jornada laboral de 40 horas implicaría una reforma al artículo 123 de la Constitución, que actualmente estipula un día de descanso por cada seis días de trabajo. Las nuevas reglas permitirían:

• 40 horas semanales distribuidas en seis días: Aproximadamente seis horas y media por día.
• Ocho horas diarias durante cinco días: Con dos días de descanso obligatorio.

Esta iniciativa se sumaría a otras reformas aprobadas en 2024, como la “Ley Silla,” que regula el derecho de los empleados a contar con asientos adecuados en sus lugares de trabajo, y las propuestas para cerrar la brecha salarial de género y garantizar seguridad social a repartidores de aplicaciones.

2025, un año clave para la dignificación laboral

La aprobación de la jornada de 40 horas podría consolidar un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales en México, un tema que ha cobrado mayor relevancia en los últimos años. Sin embargo, la negociación con el sector empresarial será determinante para que esta reforma finalmente vea la luz.