• Explotación Laboral: la realidad de los turnos 24×24 en México.
• Un trabajador puede laborar hasta un máximo de 57 horas semanales dentro de estos límites excepcionales.
• Este delito conlleva penas que van desde 3 hasta 10 años de prisión, además de multas.

Los turnos laborales de 24 horas seguidas por 24 horas de descanso, comúnmente adoptados por guardias de seguridad, conserjes, vigilantes y algunos trabajadores de fábrica, exceden los límites establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Esto implica no solo la obligación de pagar horas extras, sino también el riesgo para los empleadores de enfrentar denuncias por explotación laboral. ¿Se considera como explotación laboral trabajar jornada de 24×24? Esto dice la LFT.

Según el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada laboral puede extenderse «por circunstancias extraordinarias», pero nunca más de tres horas diarias ni más de tres veces por semana.

En otras palabras, un trabajador puede laborar hasta un máximo de 57 horas semanales dentro de estos límites excepcionales.

Asimismo, la LFT especifica que cualquier tiempo extra que supere las nueve horas semanales debe ser compensado por el empleador al trabajador al doble, es decir, el costo de lo devengado más un 100% extraordinario, sin perjuicio de las sanciones previstas en la ley.

Esto quiere decir que no es lícito que el trabajador labore más de nueve horas extra a la semana, siempre y cuando se paguen las horas que superen el rango legal establecido, ya que de lo contrario el patrón puede ser señalado de explotación laboral.

Este mes entró en vigor una reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas. Esta reforma ahora considera explotación laboral cuando se obliga a un trabajador a superar las 48 horas semanales de trabajo.

La norma reformada, publicada por la Cámara de Diputados, establece que si un individuo trabaja más allá de lo permitido por ley y no recibe compensación por las horas extras, el empleador puede enfrentar acusaciones de explotación laboral.

Este delito conlleva penas que van desde 3 hasta 10 años de prisión, además de multas que van desde 5 mil hasta 50 mil días de salario mínimo.

Explotación Laboral en México

El artículo 21 de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas define claramente la explotación laboral

«Cuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad, tales como: Condiciones peligrosas o insalubres, sin las protecciones necesarias de acuerdo a la legislación laboral o las normas existentes para el desarrollo de una actividad o industria; existencia de una manifiesta desproporción entre la cantidad de trabajo realizado y el pago efectuado por ello, o salario por debajo de lo legalmente establecido.»

La adopción de turnos 24×24 no solo va en contra de la ley, sino que también puede afectar gravemente la salud física y mental de los trabajadores.

El trabajo continuo sin el descanso adecuado puede llevar a fatiga extrema, estrés, y una disminución en la productividad, lo que a largo plazo puede resultar contraproducente tanto para el empleado como para el empleador.

Además, la implementación de estas jornadas puede exponer a las empresas a graves consecuencias legales. Los empleadores deben conocer las reformas y regulaciones actuales para evitar prácticas consideradas como explotación laboral.

No solo es una cuestión de cumplir con la ley, sino también de garantizar un ambiente de trabajo digno y justo para todos los trabajadores.

En resumen, los turnos de 24 horas seguidas con 24 horas de descanso violan claramente la Ley Federal del Trabajo y constituyen explotación laboral según la nueva reforma de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas.

Es crucial que tanto empleadores como empleados estén informados y respeten los límites establecidos por la ley para proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo saludable y justo.

Explotación Laboral: la realidad de los turnos 24×24 en México