• Industrias laguneras van por obreros que consumen marihuana.
• Esta medida responde a la dificultad para cubrir las vacantes, asegura Canacintra Torreón.
• Enfatizó que la política es estricta en cuanto a prohibir el uso de drogas más fuertes, como el cristal.

Alejandro Gutiérrez Gutiérrez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Torreón, informó que, debido a la escasez de trabajadores, algunas industrias de La Laguna han optado por admitir a empleados que resultan positivos en pruebas de consumo de marihuana. Esta medida responde a la dificultad para cubrir las vacantes, aunque Gutiérrez aclaró que los empleados no pueden presentarse bajo los efectos de la droga ni consumirla en el sitio de trabajo. Además, enfatizó que la política es estricta en cuanto a prohibir el uso de drogas más fuertes, como el cristal.

Gutiérrez destacó la necesidad urgente de un Centro de Salud Mental en Torreón, pues el uso de drogas y los problemas de endeudamiento de los trabajadores se han convertido en una creciente preocupación. Desde el año pasado, Canacintra ha dialogado con el Municipio para concretar este proyecto, aunque aún esperan una respuesta formal por parte del alcalde Román Alberto Cepeda sobre la asignación de un espacio para este centro.

El dirigente también expresó su inquietud por el posible aumento en el consumo de drogas. El Centro de Integración Juvenil ha advertido que la marihuana puede actuar como una “puerta de entrada” hacia sustancias más peligrosas. En las empresas, los controles antidoping se realizan sorpresivamente y, si un empleado da positivo en una prueba posterior a su contratación, las acciones varían según la droga. “Si el resultado es por cristal, se le da de baja inmediata; si es por marihuana, se le permite continuar mientras no represente un riesgo para sus compañeros y cumpla con su trabajo adecuadamente”, explicó Gutiérrez.

Falta de educación monetaria, o control

Además de los problemas de consumo, el presidente de Canacintra subrayó la gravedad del endeudamiento entre los trabajadores: cerca del 40% presenta algún tipo de deuda. Este fenómeno conlleva estrés, ansiedad y depresión, afectando tanto la salud mental como el rendimiento laboral. “Siete de cada diez empleados tiene algún tipo de adeudo que los obliga a trabajar horas extras y dobles turnos”, comentó.

Como parte de las medidas para abordar este problema, Canacintra lanzará en enero programas de capacitación financiera. La intención es que los trabajadores comprendan el impacto de los intereses cuando adquieren productos a crédito en tiendas departamentales, donde las tasas pueden llegar hasta un 320%. También se ha sugerido a las empresas reactivar sistemas de caja de ahorro para ofrecer un apoyo económico seguro y evitar que los empleados recurran a préstamos con altos intereses.