Canacintra Torreón pide pausar reforma de las 40 horas por incertidumbre económica

por | 19/07/2025

  • Canacintra Torreón pide pausar reforma de las 40 horas.
  • Ante incertidumbre económica y alerta sobre impactos negativos en las pequeñas empresas del país.
  • Alertan que la medida afectará especialmente a las pequeñas empresas

Torreón, Coahuila.– El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Torreón, Pablo García Chacón, hizo un llamado a posponer la reforma que reduciría la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, debido al clima de incertidumbre económica internacional.

El dirigente empresarial sostuvo que, aunque algunas maquiladoras ya operan con jornadas de 40 horas, el mayor impacto negativo se daría en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), que representan más del 70% del total de empresas en el país y que hoy enfrentan retos como el aumento de aranceles por parte de Estados Unidos y la desaceleración de inversiones.

“La reducción de la jornada laboral impactaría directamente en la productividad y costos de las empresas más pequeñas, justo cuando más necesitamos ser competitivos y atraer inversión”, afirmó García Chacón.

Un llamado a la unidad empresarial

Durante una reunión con representantes de la Secretaría del Trabajo federal, Canacintra subrayó la importancia de que el sector empresarial se mantenga unido ante reformas laborales que, si bien avanzan en derechos laborales, también imponen nuevas cargas a las empresas.

“Desde las grandes empresas que ya operan con jornadas de 40 horas, hasta las más pequeñas, todas se verán afectadas de una u otra manera”, recalcó.

Cargas acumuladas para las PYMES

Además de la jornada laboral reducida, el líder industrial señaló que las empresas enfrentan actualmente otras modificaciones y cargas fiscales:

Cambios y cargas recientes para las empresasDescripción
Reducción de jornada laboralPropuesta de pasar de 48 a 40 horas semanales.
Licencia de paternidadAmpliada de 5 a 20 días.
Aumento de vacacionesMás días de descanso obligatorio.
Incrementos salarialesAjustes al salario mínimo e impactos por inflación.
Pagos obligatoriosIMSS, Infonavit e impuestos federales y estatales.

García Chacón destacó que si bien muchas de estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales, deben implementarse con criterios realistas y graduales, para no poner en riesgo la operatividad de las pequeñas empresas ni la generación de empleos.

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