El rector de la Universidad Autónoma de Coahuila, Octavio Pimentel Martínez, ha anunciado planes para reducir los sueldos de altos funcionarios de la institución, en un esfuerzo por cumplir con la exigencia de recortar un 30% de los ingresos de estos cargos. Sin embargo, los primeros análisis han revelado una serie de desafíos y limitaciones que ponen en tela de juicio la viabilidad y la efectividad de esta medida.

Uno de los principales obstáculos identificados es el impacto negativo que la reducción de la prima de antigüedad tendría en las pensiones futuras de estos funcionarios. Esto ha llevado a una revisión de los porcentajes de recorte propuestos, con una posible disminución del 20%, aunque aún no se ha llegado a una decisión final.

Además, Pimentel Martínez señala que la reducción de sueldos solo se aplicaría a un grupo selecto de altos funcionarios, dejando fuera a otros empleados de la universidad. Esta distinción plantea interrogantes sobre la equidad y la coherencia de la medida, especialmente considerando que algunos funcionarios podrían ver reducciones más significativas que otros debido a factores como la prima de antigüedad.

La necesidad de negociaciones sindicales y la complejidad administrativa también han retrasado el proceso de implementación de estas reducciones salariales.

Se espera que las discusiones sindicales programadas para marzo proporcionen más claridad sobre el alcance y la aplicación de los recortes.

Aunque se espera que esta medida genere un ahorro significativo de alrededor de dos millones de pesos anuales, con la intención de destinar estos fondos al apoyo de estudiantes en situaciones específicas, como en regiones marginadas o madres solteras, queda por ver si los beneficios compensarán los desafíos y las posibles repercusiones negativas de esta estrategia de austeridad en la universidad.