• Van por personal necesario para Hospital General de Torreón.
• Es en áreas clave como Mantenimiento, Intendencia, Seguridad, Enfermería e incluso entre médicos especialistas.
• Un representante sindical de la Sección 87, dijo que más del 50% del personal de salud del hospital realiza funciones fuera de su código.

El Hospital General de Torreón enfrenta un déficit significativo de personal en áreas clave como Mantenimiento, Intendencia, Seguridad, Enfermería e incluso entre médicos especialistas. Según el director del hospital, Carlos Enrique Acevedo Aguirre, esta problemática es consecuencia de cambios recientes en los procesos del sector salud y la salida de trabajadores con contratos eventuales o transitorios.

“Gente que en su momento fueron eventuales, gente que tenía un contrato transitorio que dejaron de serlo, se terminó el IMSS-Bienestar, se fue gente y la dificultad pues es que la organización o la planeación para suplir a esa gente pues ya está en proceso. Yo espero que en enero ya tengamos un poco más resuelto ese tema para poder dar un mejor servicio”, explicó el director.

Actualmente, la institución reporta que casi el 90 % de los especialistas están presentes en sus horarios asignados. Sin embargo, el déficit de personal en servicios generales y áreas críticas sigue afectando la operatividad y calidad del servicio ofrecido a los pacientes.

Paso a paso

La Secretaría de Salud de Coahuila informó a finales de noviembre que está llevando a cabo una reestructuración de recursos humanos para enfrentar estos retos. Según el titular de la dependencia, Eliud Felipe Aguirre Vázquez, se han realizado ajustes en el catálogo sectorial de puestos, eliminando plazas administrativas para abrir espacio a más personal médico.

Carlos Hugo Pérez Calderón, representante sindical de la Sección 87, destacó que más del 50 % del personal de salud del hospital realiza funciones fuera de su código, sin recibir compensación económica o trato adecuado. Esto ha provocado dificultades en temas laborales como permisos, pases de salida y solicitudes de vacaciones.

El Hospital General de Torreón se encuentra en una etapa crucial para superar el déficit de personal. Mientras las autoridades confían en resolver esta situación a principios del próximo año, los ajustes estructurales y las demandas laborales evidencian la urgencia de atender las necesidades del personal sanitario y garantizar un servicio de calidad a la población.