• IMSS-Bienestar evita conflictos laborales con vales de despensa.
• Quejas de los trabajadores en estados como Morelos y el Estado de México reflejan serias deficiencias.
• Situación se complica con problemas adicionales como el cálculo incorrecto de impuestos sobre prestaciones.

El Instituto Mexicano del Seguro Social para el Bienestar (IMSS-Bienestar) está en el centro de la controversia por su reciente adjudicación directa a la empresa Toka Internacional para el suministro de vales en tarjetas electrónicas a sus empleados. La medida, destinada a evitar “conflictos sindicales y/o laborales”, ha sido criticada por sus irregularidades y por la falta de comunicación y cumplimiento en el pago de prestaciones.

De acuerdo con el contrato IB/864/2024, firmado el 12 de julio de 2024 por un monto de 215 millones 678 mil 780 pesos, la empresa debía entregar las tarjetas electrónicas dentro de los 15 días hábiles posteriores a la firma. Sin embargo, el personal sigue sin recibir estos vales y continúa enfrentando problemas con el pago de diversas prestaciones. Esto ha provocado descontento y preocupación entre los trabajadores, que denuncian el deterioro en la calidad de los servicios tras la transición al IMSS-Bienestar.

A pesar de las afirmaciones oficiales sobre la consolidación del programa «La Clínica es Nuestra«, las quejas de los trabajadores en estados como Morelos y el Estado de México reflejan serias deficiencias. En Morelos, los trabajadores reportan falta de medicamentos, insumos, y amenazas por parte de la administración que ha exigido el cumplimiento de las tareas bajo condiciones adversas. “El abasto de medicamentos no es el que ellos están diciendo. Ha habido días en que ni siquiera hay alcohol, y los médicos que rechazan pacientes son amenazados”, aseguró una fuente anónima.

CÁLCULO INCORRECTO DE IMPUESTOS

La situación se complica con problemas adicionales como el cálculo incorrecto de impuestos sobre prestaciones y la falta de liberación de plazas, lo que afecta la estabilidad laboral de los empleados. “Las prestaciones se están pagando con impuestos indebidos, como la prima vacacional”, comentó un trabajador. Además, la falta de liberación de plazas ha generado estancamiento en el escalafón laboral, dejando a muchos empleados en un limbo administrativo.

En el Hospital Zoquiapan Granja la Salud en Ixtapaluca, Estado de México, la transición al IMSS-Bienestar ha resultado en descuentos significativos en los sueldos base y en conceptos de alto riesgo. “Nos enteramos de la reducción de sueldos solo cuando recibimos la quincena más baja”, denunciaron los administrativos afectados.

En resumen, la transición del IMSS al IMSS-Bienestar ha estado marcada por una serie de problemas logísticos y administrativos que han impactado negativamente en el bienestar y las condiciones laborales de los empleados. La falta de insumos, el incumplimiento en el pago de prestaciones, y los problemas con la administración de las nuevas tarjetas electrónicas son solo algunos de los desafíos que enfrenta el instituto en esta fase de reestructuración.