• Industriales laguneros informan sobre sueldos y brecha de géneros.
• Políticas de género en las empresas tienen que abordarse en pro del crecimiento general.
• La retención de talento es clave hoy en día con las nuevas generaciones.

A pesar del aumento en los sueldos medios en la región lagunera, la brecha salarial de género sigue siendo un desafío significativo, según revela el más reciente Estudio de Sueldos y Salarios Regional, desarrollado por la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Gómez Palacio.

El estudio, que celebra su primer aniversario, se ha convertido en una herramienta esencial para analizar y entender las tendencias salariales en la industria local. Durante la conmemoración de este hito, se presentó un análisis comparativo que destaca los cambios más relevantes desde la primera edición del estudio.

Aumento de Sueldos y Persistencia de la Brecha de Género

Entre los hallazgos más destacados se encuentra un incremento constante en los sueldos medios en la mayoría de los sectores industriales de La Laguna. Sin embargo, la brecha salarial de género permanece como un obstáculo persistente. En ciertos sectores, las diferencias salariales entre hombres y mujeres siguen siendo notables, lo que subraya la necesidad de continuar trabajando en políticas de equidad de género dentro del mercado laboral.

Pedro Aguirre Martínez, presidente de Canacintra en Gómez Palacio, señaló que el Estudio de Sueldos y Salarios Regional ha proporcionado información detallada y precisa sobre las compensaciones laborales, permitiendo a empresas y profesionales tomar decisiones informadas sobre el mercado en la región. «Este estudio no solo ofrece un panorama claro de la situación salarial actual, sino que también anticipa futuras tendencias en el mercado laboral», afirmó Aguirre.

Beneficios Adicionales y Retención de Talento

Otro aspecto relevante del estudio es el aumento en la importancia de los beneficios adicionales, como seguros médicos y opciones de trabajo flexible. Estos beneficios se han convertido en factores clave para la retención de talento, reflejando una tendencia global en la valorización de las condiciones laborales más allá del salario base.

Asimismo, el estudio revela que las diferencias salariales entre regiones han disminuido, aunque ciertas áreas metropolitanas continúan ofreciendo compensaciones más competitivas. Esto sugiere una tendencia hacia una mayor equidad salarial geográfica, pero aún queda camino por recorrer para equilibrar completamente el panorama.

Un Compromiso con la Transparencia y Actualización Salarial

Desde su inicio, el estudio ha evolucionado para incluir una amplia gama de datos, desde salarios base hasta beneficios adicionales, bonificaciones y estructuras de compensación. Aguirre destacó que más de 150 empresas de diversos sectores, incluidos el industrial, comercial y de servicios, han proporcionado información para esta herramienta, lo que refleja la amplitud y precisión de los datos recogidos.

El estudio también ofrece información detallada sobre aspectos como salario mínimo, máximo y promedio, experiencia requerida, nivel educativo, horarios laborales, prestaciones de ley, y otros complementos salariales, lo que lo convierte en una referencia indispensable para empresas y trabajadores en la región.

Este primer aniversario del Estudio de Sueldos y Salarios Regional marca un compromiso renovado de Canacintra para seguir proporcionando información valiosa y actualizada que beneficie a todos los actores del mercado laboral en La Laguna.