• SHCP publica manual de percepciones para servidores públicos 2024.
• En resumen, el Manual de Percepciones para 2024 reafirma el compromiso del gobierno con la austeridad.
• Al limitar los sueldos de los funcionarios públicos, se busca una mayor transparencia y justicia en la remuneración.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) ha revelado el Manual de Percepciones para los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal correspondiente al año 2024.

Este documento, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), establece las directrices salariales para los funcionarios públicos, enfatizando la premisa de que ningún servidor podrá recibir una remuneración mayor a la del Presidente de la República.

El decreto es claro: «Ningún servidor público podrá recibir una remuneración, en términos del artículo 14 del presente Manual, por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, mayor a la establecida para el presidente de la República en el Presupuesto de Egresos», se lee en el documento oficial.

Esta normativa refuerza la política de austeridad y equidad salarial, buscando evitar excesos y asegurar que los sueldos sean justos y proporcionales.

En caso de detectarse incumplimientos, la SHCP advirtió que se realizarán los ajustes necesarios, así como las recuperaciones y enteros que procedan, conforme a las disposiciones aplicables.

«Nadie podrá ganar más que su jefe», subraya la dependencia, asegurando que los servidores públicos no podrán percibir un salario mayor al de sus superiores jerárquicos.

No obstante, el Manual contempla excepciones específicas. Se aclara que en casos donde el excedente salarial resulte del desempeño de varios empleos públicos, de condiciones generales de trabajo derivadas de una función técnica calificada o de una especialización, la remuneración podrá ser mayor.

SHCP publica manual de percepciones para servidores públicos 2024

Sin embargo, incluso en estas situaciones, la suma de dichas remuneraciones no deberá superar la mitad de la remuneración establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos.

El Manual de Percepciones también detalla las remuneraciones para el personal civil, que incluye a aquellos en el nivel operativo del sector central.

Este grupo abarca a los empleados que ocupan plazas creadas conforme a disposiciones aplicables y que, debido a su especialidad técnica o profesional, requieren un tratamiento particular en la determinación y aplicación de un tabulador de sueldos y salarios.

Para los puestos de mando y de enlace, el manual especifica que estos deben ajustarse al Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial del sector central, abarcando también al presidente de la República.

Cabe mencionar que las personas físicas contratadas para prestar servicios profesionales bajo el régimen de honorarios quedan excluidas de este esquema salarial.

El documento incluye también las reglas para las percepciones extraordinarias, la transparencia y otras disposiciones que se han mantenido constantes durante el presente sexenio.

Estas normas aseguran que la estructura salarial sea transparente y acorde con los principios de austeridad que rigen la administración pública federal.

En resumen, el Manual de Percepciones para 2024 reafirma el compromiso del gobierno con la austeridad y la equidad salarial.

Al limitar los sueldos de los funcionarios públicos, se busca una mayor transparencia y justicia en la remuneración, alineando los intereses de los servidores públicos con los principios de responsabilidad y eficiencia en el uso de los recursos públicos.