• Durango mantiene baja desocupación; persiste informalidad.
• La participación laboral de las mujeres continúa muy por debajo de la de los hombres.
• Los datos reflejan avances… pero también retos urgentes para lograr empleos formales, estables y con mejores condiciones.

Durango, Dgo.- La más reciente Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al tercer trimestre de 2025 revela que Durango mantiene una tasa de desocupación baja, ubicada en 3.0 por ciento, aunque persisten retos importantes en materia de informalidad laboral y subocupación.

Los datos del INEGI señalan que la informalidad laboral categoría uno alcanzó 52.4 por ciento, mientras que la subocupación se situó en 5.3 por ciento. Ambos indicadores muestran ligeras variaciones respecto al mismo periodo de 2024.

Más personas ocupadas, pero caída en servicios diversos

Durante el trimestre analizado, la población ocupada sumó 869 mil personas, es decir, 23 mil más que un año antes. Sin embargo, la mayor disminución de trabajadores se registró en el sector de servicios diversos, lo que refleja ajustes en actividades de pequeña escala y autoempleo.

La población desocupada fue de 26 mil personas, equivalente a una tasa de 3.0 por ciento, cifra menor a la registrada en el mismo trimestre de 2024. También disminuyó la subocupación, que pasó de 5.8 a 5.3 por ciento, representando 46 mil personas.

Condiciones laborales y brecha de género

La tasa de condiciones críticas de ocupación —relacionada con jornadas extendidas y bajos salarios— se ubicó en 34.0 por ciento, inferior al 40.4 por ciento reportado en 2024.

En contraste, la informalidad laboral categoría dos (TIL2) aumentó ligeramente, pasando de 46.2 a 48.0 por ciento, lo que evidencia que casi la mitad de la población ocupada se mantiene fuera del sector formal.

En cuanto a la participación laboral, la PEA se situó en 895 mil personas, con una tasa de participación del 60.7 por ciento. La PEA femenina fue de 359 mil personas, una disminución de 6 mil en comparación anual, mientras que la masculina aumentó en 27 mil, alcanzando 536 mil personas.

De esta forma, solo 46 de cada 100 mujeres en edad de trabajar forman parte de la PEA, frente a 76 de cada 100 hombres, una diferencia que refleja la persistente brecha de género en el mercado laboral duranguense.

Retos estructurales pendientes

Pese a que la desocupación se mantiene baja, los altos niveles de informalidad, las condiciones críticas de ocupación y la participación laboral desigual entre hombres y mujeres evidencian que el mercado laboral en Durango enfrenta desafíos estructurales en estabilidad, seguridad social y acceso a empleos formales.